Autora: Ester Sánchez -de León Rodríguez
Aproximadamente el 20% de la población es PAS, personas con una capacidad especial para captar más información sensorial y emocional de manera consciente e inconsciente. Esto les permite percibir detalles que a otros les pueden pasar desapercibidos.
Quizá por eso no siempre son entendidos o escuchados con la atención que merecen.
Sin embargo, si tienen su sentido bien entrenado y manejan bien su estrés, incluir el perfil altamente sensible de una PAS en la empresa, puede marcar la diferencia: su pensamiento crítico, empatía y creatividad son claves para anticipar problemas, mejorar el clima laboral y aportar soluciones consistentes.
Un sistema nervioso muy activo
Las PAS tienen un sistema nervioso más dinámico y sensible que hace que perciban intensamente los estímulos del entorno, debido a que su cerebro presenta diferencias específicas con áreas más activas.
Esta manera de procesar la información las convierte en colaboradores altamente creativos, intuitivos y empáticos, con capacidad para encontrar soluciones a problemas complejos con gran criterio.
El don y Elain Aron
EL termino PAS fue acuñado por Elaine Aron en su libro El Don de la Sensibilidad. En la década de los 90, esta psicóloga estadounidense observó que había un porcentaje relevante entre sus pacientes, que compartían ciertos rasgos de personalidad característicos que les hacía percibir de manera diferente.
¿Cómo puedes identificar a una PAS?
Cuatro son los rasgos fundamentales que definen a una PAS:
- La profundidad en el procesamiento de la información que los sentidos les envían constantemente.
El cerebro de una persona altamente sensible procesa la información sensorial con más frecuencia, durante más tiempo y de manera más profunda que la persona que no lo es.
Una PAS utiliza toda información que le llega, ya sea de manera consciente como inconsciente para sopesar bien pros y contras. Por eso, sus decisiones o propuestas estarán bien argumentadas y detalladas.
- Sensibilidad a las sutilezas
La persona altamente sensible tiene una capacidad especial para percibir información sutil del entorno, que ante los ojos de otros, es menos evidente. La utilizan para tomar decisiones con precisión, ya sea como estrategia de supervivencia ante un peligro o como una oportunidad para evolucionar.
Así que pon atención, si hay una PAS en tu equipo valora sus aportaciones porque pueden dar información relevante durante la toma de decisiones.
- Sobreestimulación
Debido a esa percepción profunda y constante de estímulos una PAS recibe más información de golpe. Por eso, necesita tomarse tiempo para no saturarse y evitar que su nivel de estrés aumente.
Esto puede dar la sensación de que son lentas, aunque no es así. Simplemente necesitan un espacio mental y físico que les permita ordenar esa gran cantidad de información y procesarla en profundidad.
De esta manera, aportará soluciones complejas que se anticipen a problemas futuros con detalle, ya que, valoran a la vez información general con información sutil que solo ellas son capaces de apreciar.
- Alta emocionalidad y empatía.
Una PAS siente sus emociones con gran intensidad y no tiene dificultad en entender las emociones ajenas, los que las convierte en personas que desarrollan la empatía de manera natural.
Cuando son conscientes de esa capacidad, detectan fácilmente problemas emocionales en el equipo y ayudan a resolverlos, evitando que se enquisten y propiciando un buen ambiente laboral.
¿Por qué son valiosas las PAS en una organización?
- Aportan una visión profunda y detallada ante nuevos retos.
- Toman decisiones meditadas y bien argumentadas.
- Aportará soluciones que se anticipen a problemas futuros.
- Son altamente intuitivas y creativas, ideales para resolver problemas complejos.
- Tienen un fuerte sistema de valores.
- Fomentan relaciones saludables y equilibradas en los equipos.
¿Qué ofrecerles para que den lo mejor de sí?
- Tiempo para procesar la información.
- Espacios sin ruido para no saturarse y enfocarse en los resultados.
- Herramientas para gestionar el estrés: pausas, flexibilidad y formación para su autocuidado.
- Reconocimiento y valoración de sus aportaciones.
Recomendaciones para líderes y RRHH
- Identifica y apoya a las PAS en tu equipo.
- Promueve una cultura de respeto a la diversidad sensorial y emocional.
- Ofrece recursos de bienestar y formación en gestión del estrés.
Conclusión:
Si tienes una PAS en tu equipo, dale herramientas para cuidar su nivel de estrés y permite que desarrolle todo ese potencial porque es un valor que puede marcar la ventaja competitiva en vuestro próximo proyecto.Invertir en el bienestar de las PAS es invertir en el éxito de tu organización. Su sensibilidad es un activo estratégico: cuídala y potencia su talento.
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